Self-Paced Là Gì

     

Hãy cùng theo dõi 9 xu thế E-learning cho khách hàng trong năm 2020 qua nội dung bài viết sau nhé!

1. Cá thể hóa học tập tập

Học tập cá nhân là hiệ tượng học tập lấy bạn học có tác dụng trung tâm, đông đảo thứ khác có phong cách thiết kế dựa trên yêu cầu và sở trường của từng nhóm đối tượng.

Bạn đang xem: Self-paced là gì

Một câu hỏi được đặt ra: yếu ớt tố nào được cá thể hóa vào E-learning? Và cá nhân hóa như thế nào?

*

Với kinh nghiệm tay nghề số hóa bài xích giảng E-learning mang lại doanh nghiệp trong rộng 10 năm vừa qua, thanhphodong.vn phân biệt các xu hướng cá thể hóa tín đồ học, kim chỉ nam học tập, không gian học tập, lộ trình học tập, nội dung bài xích giảng, phản bội hồi,… Chẳng hạn, với yếu tố phản hồi, cầm vì thực hiện cách nói thông thường chung như: “Chúc mừng!” tốt “Hoàn toàn thiết yếu xác” thì bạn có thể thêm tên tín đồ học để họ cảm thấy các bạn đang thủ thỉ với bao gồm họ:”Chúc mừng Hà Vi! liên tiếp phát huy ở những thách thức sau nhé!”. Đó, chỉ dễ dàng vậy thôi.

Còn việc cá nhân hóa như thế nào, lại tùy trực thuộc vào đặc thù của bài xích giảng cũng như yêu cầu của từng doanh nghiệp.

2. Khóa đào tạo tự điều chỉnh nhịp độ (Self-Paced Online Training)

Self-paced là một trong những trong 2 hiệ tượng học tập của E-learning, mở ra với mục đích cá thể hóa nhịp độ học tập tập cho những người học. Vậy vì nên sắp xếp thời hạn và tiếp thu kiến thức theo kế hoạch được set-up từ trước, chúng ta cũng có thể linh cồn học theo ý muốn. Chẳng hạn, nhiều người đang học dở một khóa học, chúng ta hoàn toàn rất có thể dừng lại cùng ngày hôm sau mở lên học tập tiếp.

=> Những thách thức đối với E-learning cho khách hàng trong nghành nhà mặt hàng là gì?

3. Microlearning

*

Người học nhất là dân văn phòng thường không có rất nhiều thời gian để có thể dành hàng giờ tham gia một khóa học E-learning. Đó là vì sao mà Microlearning – học hành chia nhỏ xuất hiện. Microlearning cung cấp nhiều gói tin tức dưới dạng các mô-đun học hành ngắn chỉ kéo dài từ 3 đến 5 phút, khai thác nhiều tinh tướng của một công ty đề hay như là một nhiệm vụ nỗ lực thể.

4. Gamification

Có thể thấy, 2019 đã ghi lại một năm “đại thắng” của gamification (trò đùa hóa) trong phần đa lĩnh vực. Mới đầu thì quả là 1 nghịch lý khi mà lại games – trong những phương thức để vui chơi giải trí nay lại được áp dụng vào việc học tập đào tạo. Tuy nhiên, phương châm “Học cơ mà chơi, đùa mà học” nhưng gamification đem đến đã khiến cho bài giảng E-learning đến doanh nghiệp trở nên tấp nập hơn bao giờ hết và đưa về trải nghiệm tốt nhất đến người học.

=> Làm ráng nào để xây đắp hệ thống quản lý học tập LMS thiệt bắt mắt?

5. Học tập hợp tác

Các tổ chức và doanh nghiệp bây chừ có xu hướng xây dựng những xã hội E-learning. Tại đây, học viên được động viên thao tác cùng nhau nhằm cùng giải quyết các thử thách trong game đã có được trò chơi hóa và chia sẻ những tay nghề học tập. Điều này sẽ nâng cao trải nghiệm của fan học, đồng thời giúp họ cách tân và phát triển những khả năng bổ sung, thậm chí còn không được nói trong bài giảng.

Xem thêm: Cách Xem Video Qua Cổng Usb Trên Đầu Đĩa Đọc Usb Xem Video Đuôi Gì

6. Nỗ lực vấn học tập trực đường (Online Mentorship Program)

Học tập hợp tác đã làm nảy sinh ra Mentorship Program, chương trình thay vấn tiếp thu kiến thức trực tuyến. Đây là ước nối thân mentors – bạn hướng dẫn cùng mentees – người có nhu cầu học. Để sự hợp tác này công dụng hơn, chúng ta có thể tạo các hợp đồng đào tạo, đem lại ích lợi nhất định cho tất cả những người hướng dẫn nhằm xây dựng mối quan hệ win-win-win giữa doanh nghiệp, tín đồ hướng dẫn và bạn học.

7. đề xuất học tập buôn bản hội (Social Learning)

*

Học tập làng hội, tuyệt học tập xã hội là việc kết nối những bạn học và giảng viên trên hệ thống giúp họ share và trao đổi tin tức dễ dàng, hoàn toàn có thể mang đặc thù hợp tác hoặc cạnh tranh.

Để đem lại trải nghiệm học hành xã hội, các doanh nghiệp thường thực hiện mạng xóm hội, blogs,… để tạo thành các cuộc bàn thảo online, hoặc đơn giản như việc tạo nên bảng xếp hạng lúc trò đùa hóa để fan chơi tuyên chiến và cạnh tranh với nhau. Đồng thời, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tận dụng những topic thảo luận trên những nhóm của mạng xã hội để tiếp thu hầu hết feedback của bạn học, trường đoản cú đó nâng cao chất lượng bài bác giảng.

8. Blended Learning

Blended Learning là phương pháp học tập trung hợp giữa cách học truyền thống trên lớp và phương pháp học hành trực con đường E-learning hiện đại. Nói một biện pháp khác, vẻ ngoài học tập này là việc hợp tuyệt nhất của nền tảng công nghệ số (E-learning), shop trực tiếp face-to-face (học tập truyền thống) và học tập cá nhân. Blended Learning tập trung chủ yếu vào sứ mệnh của bạn học.

9. VR và AR

*

Với sự đột phá của công nghệ trong năm vừa qua, VR (Virtual Reality – technology thực tế ảo) với AR (Augmented Reality – technology thực tế tăng cường) đã dần thông dụng và được áp dụng trong vô số lĩnh vực, đặc biệt là E-learning đến doanh nghiệp. Để chúng ta dễ phát âm hơn về 2 technology này, thì VR đưa người dùng đến một trái đất ảo trọn vẹn được khiến cho từ máy tính hoặc năng lượng điện thoại, còn AR là một VR ở lever cao hơn, là sự phối kết hợp giữa quả đât thật và thông tin ảo chứ không cần hề bóc riêng biệt giữa thế giới ảo với thực như VR.

Xem thêm: Sạc Không Dây 3 In 1 15W Qi Cho Iphone 11 X Xs Xr, Đế Sạc Không Dây 3 Trong 1 (426)

VR và AR là 2 mảnh đất phì nhiêu màu mỡ được các chuyên viên E-learning trên trái đất khai thác vày trải nghiệm chân thực mà nó đem lại. 2 loại công nghệ này được vận dụng vào phần nhiều khóa huấn luyện mô phỏng trường hợp hay cả đa số game xúc tiến ở lever cao. VR cùng AR có chức năng biến những bài giảng khô mát và tinh vi nhất thành một khóa huấn luyện thú vị lấy tín đồ học có tác dụng trung tâm. 2020 được dự kiến sẽ là một trong những năm nhưng mà 2 loại technology ảo này đã còn phát triển trẻ khỏe hơn nữa.

Để được tư vấn và hỗ trợ cụ thể về những dự án E-learning cho doanh nghiệp, hãy tương tác ngay cùng với thanhphodong.vn – doanh nghiệp Đào tạo ra trực tuyến hàng đầu tại nước ta bạn nhé!